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A. 필터링되지 않은 채널
B. 데이터 방출
C. 은밀한 수로
D. 데이터 유출
Answer: C

NEW QUESTION: 2
While working on a neural network project, a Machine Learning Specialist discovers thai some features in the data have very high magnitude resulting in this data being weighted more in the cost function What should the Specialist do to ensure better convergence during backpropagation?
A. Model regulanzation
B. Dimensionality reduction
C. Data augmentation for the minority class
D. Data normalization
Answer: C

NEW QUESTION: 3
Lisa is developing a new training course for company using the ADDIE approach for the seminar. Her assistant, Hans, asks what ADDIE means. Which of the following is the correct definition of ADDIE?
A. Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation
B. Aptitude, Design, Deliver, Investigate, Evaluation
C. Analysis, Development, Diversity, Implementation, Excel
D. Aptitude, Design, Diversity, Implementation, Evaluation
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
ADDIE is most often associated with instructional design. It means Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation.
The ADDIE model is the generic process traditionally used by instructional designers and training developers. The five phases - Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation - represent a dynamic, flexible guideline for building effective training and performance support tools. This model attempts to save time and money by catching problems while they are still easy to fix.
Answer option B is incorrect. This isn't a correct definition of ADDIE. The correct meaning of ADDIE is Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation.
Answer option A is incorrect. This isn't a correct definition of ADDIE. The correct meaning of ADDIE is Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation.
Answer option D is incorrect. This isn't a correct definition of ADDIE. The correct meaning of ADDIE is Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management