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Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
SMART means Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic, Time-bound. SMART can be used for goal setting, learning objectives, and project management objectives.
Answer option A is incorrect. Scalable, Activities, and Tested aren't part of SMART.
Answer option B is incorrect. Scalable isn't part of SMART.
Answer option C is incorrect. Tested isn't part of SMART.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management

NEW QUESTION: 2
What are the purposes of audit records on an information system? Each correct answer represents a complete solution. Choose two.
A. Troubleshooting
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C. Investigation
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Answer: A,C

NEW QUESTION: 3
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NEW QUESTION: 4
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to measure the adoption of Knowledge? Choose 2 answers.
A. Report that displays # of cases with articles attached during the past 2 months
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C. Report that displays # of new articles created during the past 2 months
D. Create a report that display the # of articles searched during the past 2 months
Answer: A,D