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Ihre orangeroten Haare loderten 1z0-1042-23 Echte Fragen wie das Feuer und flatterten ihr wild ums Gesicht.

NEW QUESTION: 1
When discussing passwords, what is considered a brute force attack?
A. You create hashes of a large number of words and compare it with the encrypted passwords
B. You attempt every single possibility until you exhaust all possible combinations or discover the password
C. You threaten to use the rubber hose on someone unless they reveal their password
D. You load a dictionary of words into your cracking program
E. You wait until the password expires
Answer: B
Explanation:
Brute force cracking is a time consuming process where you try every possible combination of letters, numbers, and characters until you discover a match.

NEW QUESTION: 2
Which workflow type will be a Pre-Create workflow?
A. Synchronous
B. Subflow
C. Asynchronous
D. System
Answer: A

NEW QUESTION: 3
Scenario
You are a newly hired planner involved in the process of preparing a new recreation plan for your community.
Your supervisor learns that the City Council is anxious to take action on a recreation plan, and therefore, you are instructed to prepare the plan without scheduling any time for public participation or public comment.
Suppose you learn that there is a regulation in place and that this is clearly a violation of the regulation. What might you do?
Answer:
Explanation:
See the solution below
Explanation
When you learn that a violation has occurred, bring it to the attention of your director or supervisor. If you learn that the violation has occurred unintentionally, suggest remedies, such as delaying action on the plan until there is adequate time for a participatory process, scheduling a number of participatory events quickly, publicizing the events well, and revising the plan accordingly. It might be a good idea to discuss the situation with a more experienced planner (Ethical Principle 3) If the violation has occurred you discover that the violation has occurred intentionally, this is a very serious situation because as planners we shall not accept an assignment from an employer when the service to be performed involves conduct that we know to be illegal (Rule of Conduct 2)