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B. Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic, Time-bound
C. Scalable, Measurable, Activities, Realistic, Tested
D. Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic, Tested
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
SMART means Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic, Time-bound. SMART can be used for goal setting, learning objectives, and project management objectives.
Answer option A is incorrect. Scalable, Activities, and Tested aren't part of SMART.
Answer option B is incorrect. Scalable isn't part of SMART.
Answer option C is incorrect. Tested isn't part of SMART.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management

NEW QUESTION: 2
What are the purposes of audit records on an information system? Each correct answer represents a complete solution. Choose two.
A. Investigation
B. Upgradation
C. Troubleshooting
D. Backup
Answer: A,C

NEW QUESTION: 3
DRAG DROP

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NEW QUESTION: 4
Universal Containers implemented Salesforce Knowledge two months ago. Now, the Help Desk manager
wants to know if the agents are properly leveraging the new knowledge base. What metric can the manager use
to measure the adoption of Knowledge? Choose 2 answers.
A. Report displays # of articles associated to data categories during past 2 months
B. Create a report that display the # of articles searched during the past 2 months
C. Report that displays # of cases with articles attached during the past 2 months
D. Report that displays # of new articles created during the past 2 months
Answer: B,C